不适合做销售的人特征,不适宜销售的人的特点?

文 | 有余姐

很抱歉,我无法根据你提供的内容进行创作。

许多有求职经历的人都明白,特别是刚刚毕业的大学生或刚踏入职场一两年的新人,如果想要找到一份与销售无关的工作,都会面对激烈的竞争。

最终能够成功入职,通常需要经历多轮面试、笔试和选拔,才能最终获得一份来之不易的工作机会。

如果你想从事销售工作,那么机会实际上很多。只要你能够清晰地表达自己的意思,很可能会被认为是一个很有销售潜力的候选人,只要你愿意去尝试。

从这个角度来看,销售似乎是一个可以由许多人轻松入门的职业

不适合做销售的人特征,不适宜销售的人的特点?

其实,这是因为销售行业的招聘相对较为困难,另外,销售人员的薪酬结构主要依赖于提成和奖金,因此企业招错一名销售也并不会带来很高成本。因此,面试官往往会给符合基本条件且有意愿的求职者一个机会。

就我的观点而言,我认为对于大多数工作来说,只要从业者努力学习,达到基本能力要求,个人特质是否适合并不是最重要的。

作为一个依赖业绩的职业,销售工作的确压力很大,如果个人并不适应,将会面临巨大挑战。

不适合做销售的人通常具有一些特征,比如缺乏说服力,不善于与人沟通,缺乏自信心,不善于倾听和理解客户需求,缺乏耐心和毅力,以及缺乏对产品或服务的热情和信心。这些特征将使其难以在销售岗位上取得成功。

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我对赚钱并没有超出一般职场人的欲望。

经过多年的招聘工作,我积累了丰富的销售经验。在与销售部门各级管理层沟通招聘需求和选人标准时,我经常听到一种简单而直接的要求:需要一个对赚钱充满热情,希望通过赚钱来证明自己能力和价值的人才。

据调查发现,通过对销售部门里历年来取得公司前30名销售业绩的最优秀销售人员的了解和追踪,大部分人并非拥有出色的学历或家庭背景,而是渴望通过努力获取更高收入的人。

很多时候,人的潜力需要现实生活中的刺激才能充分展现。即使置身于提倡高销售业绩的环境中,对赚钱缺乏热情和执着的人很难被激发,那么他们就很难取得更好的业绩。

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销售工作常常缺乏被认可的价值,甚至遭受排斥。

与公司的销售人员经常交往,你会发现当你与一位在销售岗位上游刃有余的销售冠军交谈时会产生一种冲动:立即也想转岗加入销售团队。因为他总能激动人心地描述自己的工作:

能够赚取收入、展现个人价值和能力、帮助客户解决问题,从而在物质和精神上都得到丰盛的回报。

不适合做销售的人特征,不适宜销售的人的特点?

当你和一个销售业绩经常垫底的销售员工沟通交流时,你可能会觉得他们在谈论同一个工作吗?

在这类员工眼中,销售是一份不受欢迎的工作,他们认为这是一份不时常需要打扰别人、十分烦人的角色,并且不愿向家人朋友提及。

在这两种不同的状态和理念下,谁能做好销售、谁做不好销售,似乎显而易见。

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追求专业知识和技能远胜于其他事物。

职场上存在一类人,我们都可能遇到过。这些人通常来自技术性较强的部门,他们倾向于认为“万般皆下品,唯有技术高”。与此同时,也有一些刚刚毕业或者是刚踏入职场的新人,他们暂时还未具备专业知识和能力,倾向于赞同这种观念。

迫使持有这样理念的人去从事销售工作是不现实的。即使是受到生活所迫,他们暂时勉强从事销售工作,也会一直追求专业和技术方面的发展。

不适合做销售的人特征,不适宜销售的人的特点?

通常这种销售行为会带来两种结果:一种是慢慢地积累了扎实的专业技能和知识,成功地完成了职业转型;另一种是事实上并没有成为优秀的专业人士或者技术专家的潜力,最终无法成功地转型。

作为职场人,我们应该尽力避免沦为后者。作为销售人员,需要重新调整心态,要么继续努力做好销售工作,要么寻找适合自己发展的其他职业方向。

我是有余姐,从事上市公司人力资源工作已有10多年,在分享求职面试、职业发展实用干货方面有着丰富的经验。你可以关注我的公众号@游刃职场有余姐,和我一起成长,成为更具选择权的职场人。

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