自主创业的优点是什么_(自主创业的优点是什么意思)

现在很多职场人,在选择工作的时候,发生了很大的变化,喜欢稳定,长效的工作。

自主创业的优点是什么_(自主创业的优点是什么意思)

社会上的工作就分几大类,外企——跨国企业,合资企业,办事处;国家队——一梯队,公务员,教师、军人,属于政府机关的;二梯队国有企业,央企,事业单位的;民企——头部民企,普通民企,家族作坊;自由职业者——自主创业,小商小贩等等。

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这几类工作,都有优缺点,外企绝对的高福利,高待遇,但是要求太高,而且受国际政治关系影响较大;国家队优点,工作稳定,逼格高,压力小,福利待遇好,企业抗风险能力强;缺点,考试难,限制条件较多,关系复杂,晋升渠道窄;

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民企优点,就业灵活,限制条件少,福利待遇符合市场条件,缺点:压力大,工作不稳定,企业抗风险能力较弱,公司环境参差不齐,关系复杂。

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自由职业者优点:自由,自主性强,缺点:受社会大环境经济影响,抗风险能力差,自主创业成功率极低,朝不保夕。

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现在的大环境就是谁创业谁死,网上所谓的成功案例,成功讲座都是扯淡,十几亿的个例,你觉得你是那几个幸运儿么?如果你把希望寄托在那些成功案例上,那我劝你还不如买注彩票,几率都比那个大,彩票头奖几率,才1千万分之一。

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这几年,职场选择是经历了几大过程的,90年代初期,很多优秀的人,由于受不了国企的大锅饭,过着一成不变的生活,纷纷辞职下海,自主创业,很多优秀的民企的领导者,都是那时代国企出来的,风起云涌,时代的弄潮儿。

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2000年之后,国企大多数开始改革,参照市场化组建,开始跟民企进行竞争,职场上开始多了很多选择,一大批优秀的领导者开始在国企展露头角,大家对国企民企没有太多的在意。2020年之后,因为疫情,大量民企开始倒闭,国企凭其国家队的身份,强大的实力,抗风险能力强,成为职场人的首选。

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而且近几年民企表现越来越差,因为环境的原因,导致经营恶化,首选就是从人力成本入手,见效快啊。制度修改的一个比一个奇葩,很多都是触犯劳动法的,比如,禁止员工谈恋爱结婚的,服从公司异地派遣,女性员工产假后开除的,加班不给加班费的,员工超过40岁开除的,开除找各种理由不给补偿的,比比皆是,无论公司大小。

为什么会这样,我觉得有几点原因:

1、劳动法还是存在缺陷,很多条款已经不适用现在的时代,很多企业都在利用规则去钻劳动法的空子。无论大小企业,都存在这种情况,包括我所在的头部公司,而且越大的企业,其所造成影响越坏,如为,40岁重新上岗制度, *东,毕业制度,固然企业是遇见困难了,所有人都理解,但是按法办事吧,该给补偿给补偿,我相信任何一个员工都不会无理取闹的。

这里面国企就做的非常好,大多数国企都承担的社会责任,他们对员工相对要好于民企,民企都是个人老板,都在追求利润,一个承担社会责任,一个追求利润。结果可想而知了。

2、犯罪成本太低。企业触犯劳动法之后,往往就是交点罚款,或者用钱把员工摆平,撤销起诉或者仲裁。就万事大吉,该怎么干,还怎么干。企业没有任何的改变,那么这个法律是不是就失去教育意义和警示意义。

3、国家重视不够。劳动法的宣贯还是有待加强。举个例子,我们公司曾经有一个离职的员工,向有关部门举报我们公司,加班不给加班工资。有关部门给我们企业人事打电话,过程不详细描述,结果是不了了之。强调一点,举报,匿名和实名是没区别的,千万不要抱有幻想。

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我们总是羡慕国外优秀的企业,规模大,利润高,管理规范,历史悠久,良好的企业文化,尤其是制造业,其传承和制度非常优秀,固然有历史和社会习惯在里面,但是核心还是对人的重视,我们天天喊,人是最重要的,人是最重要的,但实际的结果就是最不重视人了,老板和人事经常挂在嘴边的话就是,铁打的营盘,流水的兵,三条腿的蛤蟆找不到,两条腿的人满大道都是,可见,对人的重视程度?

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为什么企业不重视员工呢?

一是中国的人口红利。可选择太多了,尤其是现在, 一个公务员的岗位就有10万人报名,可见竞争的激烈程度。

二是老板的思想意识。很多老板不是企业家,尤其是民营企业,作风太过简单粗暴,而且官僚作风严重,总有一种我是皇帝,我说的算。认为我给你开工资,你就得听我的,随心所欲,为所欲为。听不进去反对意见,动不动就是一言堂。在他们眼中,员工就是一个工具,随时可以换掉。

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现在大多数职场人,开始喜欢国企了,尤其是疫情之后,国企的优势更大了。即使国企有这样那样的问题,有一点是大家希望得到的,就是稳定,只要你不犯大错,你就可以在国企干到退休了,对40岁以上的人吸引力很大的。

而且大家有没有发现,民营企业很少有员工干到退休的,就以我们单位为例,全国4万多人,成立30年,据我所知,退休人员不到10名,大家可以反思一下原因!

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