职场那些事那些“大厂”真的值得进吗?

提到电商“大厂”普遍印象就是 ”高薪,比如:腾讯鹅厂)、京东(狗厂),猪场(网易),能在那里上班,也会得到很多人羡慕,真的像宣传的那样美好吗,今天咱们来聊聊:

一.真的“高工资”吗?

其实所谓的高工资,说白了就是让你干“4个人”的活,拿“2个人” 的钱而已,别光看收入,对比一下工作时长,付出的精力…,还是算是高薪吗?

职场那些事那些“大厂”真的值得进吗?

二.大厂不是“铁饭碗”

上个月京东“裁人”,京东健康部门就要被裁掉30%-50%,并且起了一个好名字“毕业”阿里更加无耻称之“向社会输送人才”,能够把裁员都说得这么清新脱俗,服了!

说白了,老板们只要业务量没有达到预期,肯定裁掉一些人来降低成本,无论你在所谓的“大厂”还是“小厂”。

三.管理未必真“扁平化”

我佩服这些企业的对外宣传,把公司描绘得像天堂一样….但是,你放心,职场上那些普遍“问题”在任何一个大厂都会存在,比如:官僚作风、一言堂,溜须拍马…,你逐步发现,这里也是:会干的不如会说的,会说的不如会唱的..

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四.像流水线“工人”

为了便于管理,公司已经“非常流程化”,每个人就像流水线工人;如果你想创新一些业务方向,不但沟通成本高,你手头的工作已经让你没有多余的时间和精力了。

现在大厂里也有很多“老白兔”员工(时间久的“小白兔”),他们心里满脑子都是“生存法则”,“避坑技巧”,你懂的!

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五“加班”无节制

很多大厂都是弹性工作制,就是不用打卡!别庆幸,这不是啥好事,即使你加班了,也没法得到额外补偿,因为你没法取证呀。当今社会竞争如此激烈,大厂管理层能让你过“小资”的生活吗?

六.仅是一个职场标签

当今是商品经济社会,“人”就像商品一样,有完全标签化的趋势,进了大厂仿佛头上顶上光环,…但是你是不是真有“本事”,时间会给你答案。我有一个朋友创业做电商,高薪招了一个在“京东商城”工作过8年的人,一个月就被劝退了,因为他仅熟悉“按流程办事,“按部就班”的做事,至于新的想法和思路,已经完全僵化了。

当然,我们也有全盘否定大厂的优势,只是想告诉各位,人生的历练是通过不断学习,积累的过程,需要不停地钻研,而不是“大厂”或者其他谁能给你的!

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