运营总监在公司排老几位,运营总监在公司排老几位了

“你们还有良心吗?公司一年两亿的业务,我一个人就做了一亿多,公司不奖励就算了,现在还要辞退。我无法理解!”

湖南小伙一个人扛下了公司三分之二的业绩,他的业务水平就连同事都忍不住称赞,可作为公司顶梁柱却被公司老总无情辞退。

那么这家公司为何会辞退这么优秀的员工?难道说这个小伙犯了不可饶恕的错误吗?

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为公司创上亿价值却突然被辞退

还记得《天下无贼》电影中,葛大爷曾说过经典的一句话:21世纪的人才最贵。

可湖南这名小伙一没有得罪客户,二没有做出违背公司制度的行为,并且从入职以来为公司创造了一个多亿的收入。

谁能想到2020年的一个清晨,本想着去和之前约好的大客户签合同,没想到公司老总却突然发来消息:“你被辞退了,抓紧时间来公司收拾东西走人吧!”

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这名员工名叫小黎,看着眼前的信息,他以为是谁在恶作剧,或者是老板发错了消息。

可没一会手机上突然显示公司的群将他移出,为了弄清楚事情的来龙去脉,他急忙赶回公司,人事经理也说没开玩笑也没有发错人,今天老板突然通知他已经被辞退了,现在赶紧找下一份工作吧。

小黎想不明白,自己作为公司元老级人物,而且从入职到现在没有犯过任何错误,并且前段时间还为公司开拓新疆市场,扛起公司一大半的业绩,如果没有他,这个公司早就倒闭了,现在没有奖励就算了,还无缘无故要将自己辞退?

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越想越生气的小黎求助了当地的记者,希望记者能帮自己讨回一个公道。

小黎将自己的遭遇一五一十转告了记者,要说记者见识广,可这种事还头回遇到。

听完记者认为肯定是小黎与老板之间有过节,要不这么优秀的人才怎么可能随意辞退了呢。

而这一切还要从公司刚刚创立说起。

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公司初创时期

小黎结婚后妻子就怀孕了,面对生活的压力,小黎就想找一个工资待遇好些的工作。

恰好当时湖南一家汽车服务公司刚刚开业,正在大量招聘销售人员。于是小黎就想试试看。

进入公司后的小黎非常能干,每次都能圆满完成考核内容,只为给孩子多赚一些奶粉钱。

直到三年前,总公司开了一场会议,这场会议上大老板宣布了一项决定,要开展省外市场,第一个开发的就是新疆市场,现在就需要一个领头羊带着员工搞起来。

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可公司的人大多都是湖南本地人,而且新疆的条件又很艰苦,自然没有人想去。

看着下面的员工,大老板继续说,新疆虽然位置比较远,但是这是一个完全空白的市场。

前期相对来说比较困难,但只要能拿下新疆市场,那么未来新疆所有的业务全部报给他做,听到这里的小黎站了起来,说:“我愿意去,去了那里毕竟会有所收获,希望领导能够成全!”

刚进入新疆时小黎和大多数人一样,因为水土不服导致身体非常虚弱,但好在这些全都挺了下来。而最难的并不是身体上的痛苦,而是事业上的困难。

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在新疆的小黎没有任何资源,面对市场只能一家家跑,可即便前期付出了很多努力。可结果总是差强人意。

2020年12月,小黎来新疆已经有一年多的时间了,虽说比刚开始有所成就,但这对小黎来说还远远不够,如果到过年还没有什么起色,小黎准备辞职回家,好好陪陪孩子。

没想到疫情突然席卷全国,公司还想谈下大单只能说很难很难,但小黎凭借自己的沟通能力,接连斩获三四个百万大单。

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本以为2020年新疆会以惨淡的业务收尾,没想到又为公司增加了2100万元的业务量。

这一年公司整体业务,小黎的业务超过了全公司的50%,小黎想都没有想过,自己有天竟然能成为公司的销售冠军。

就连公司的同事也说,销售人员看到小黎非常佩服,甚至还有人刁侃说:“我们小组全部人的业绩加在一起,还没有他一个人得多,很难想象公司离了他,还发展成什么。”

看到新疆的业务已步入正轨,未来就不用向现在一样辛苦,这次回到湖南小黎还有一件重要事。

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去新疆之前大老板就曾说过,谁能拿下新疆市场,未来就将成为新疆地区总经理,所以小黎打算2021年将自己妻子孩子接到新疆生活。

果实被偷

可回到湖南后,一切全都变了。

一天大老板突然说:“小黎,这次新疆市场业务你的贡献有目共睹,我相信你到了永州开拓业务,也一定会再次成功,新疆的业务你最近找个时间,全部让小张来接替吧!”

小黎随即表示了拒绝,可大老板却让他再想想。

越想越生气的小黎等大老板忙完,又找他聊新疆的业务问题,并表示新疆的业务是一步步走来的,是自己开疆拓土打下来的,现在让别人来摘果实,这似乎有些过分。

可领导听后表示:“你要去永州重新开始,要不就直接收拾东西走吧,磨磨唧唧说那么多有啥意思!”

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小黎看不管大老板这种做事风格,于是两人大吵了一架。

小黎告诉记者:“接替我的小张是老板的亲戚,老板不就是看我工资最高了嘛,这种赶尽杀绝的手段我真的是领教了,就当我这几年的青春喂狗了吧,我现在的诉求就是必须拿到我未结清的工资和无缘无故被辞退的补偿!”

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明白整个事情的来龙去脉后的记者,本想着双方达成一项和解,没想到公司的领导却和小黎言论大相径庭。

他们声称:“我们公司从来就没说过要辞退小黎,毕竟他的贡献是有目共睹的!”

这真的是奇了怪了,双方言辞怎么差这么多,难不成小黎并没有说实话?

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辞退变主动离职?

记者和小黎来到汽车公司,并没有看到小黎口中所说的大老板,而是店里的运营总监接待了他们。

当记者提出为何要将这么优秀的员工辞退时,运营总监却说公司从来都没有说要辞退小黎,再说了在新疆的成绩实打实做出来了,正常公司都不可能辞退一个有能力的员工,毕竟现在一个优秀员工多么难找。

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小黎听到这,气得不行直接打断运营总监的话:“难道说,我的耳朵出了问题还是理解能力出了问题呢。”

好在之前领导给他发的信息小黎还没有删,于是小黎拿出手机,将上面的话一句一句读给现

场的人听。

本以为在铁证面前,运营总监应该无话可说,没想到运营总监还是咬死,公司绝对没有辞退的意思,老板给小黎发的信息,意思只是劝退,最终决定权给小黎,他是自己决定要辞职的,和公司并没有什么关系。

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听完这句话,记者和小黎都没想到公司现在能无耻到这种地步。

接下来的话更是震碎三观。

既然辞退这个话题无法进行下去,那么记者开始询问辞退小黎,是不是要将老板的亲戚安排进去?

不知道是无法辩解还是过于无耻,运营总监说:“公司对于小黎还是非常不错的,福利待遇永远排在公司第一,每个月给他发几万块钱,正常人早就满心欢喜了吧,可小黎呢有一点点成绩,就开始不听公司领导安排,肆意妄为!”

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小黎没想到昔日并肩作战的同事能说出这样的话,愤怒地说:“我每个月的工资都是我用无数个日夜打拼出来的,你们在办公室里面吹着空调,我在外面顶着大太阳找客户,我为公司带来了上亿收入换来的,对于公司的安排合理我自然会遵守,但是你们现在要将我的付出全部让给别人,我做不到!”

说着说着小黎突然哭了起来,在公司这么多年,刚开始确实想有一个不错的收入,可看着新疆市场的壮大,小黎认为这是对自己的肯定,新疆市场就好似自己的孩子。

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此刻小黎将自己这些年受到的委屈一一说了出来,可这并没有唤醒运营总监的良心。

就在双方陷入僵局之时,总经理来了,可他并不是来解决问题的,反而像激化矛盾的。

还没等记者说话,总经理先发制人说:“运营总监说的并不假,我们公司从来就没有给小黎下过辞退通知,我们并不认为自己有错!”

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可能记者也是第一次见到狡诈的老狐狸,于是便询问小黎有什么诉求。

小黎表明了自己合理的诉求:第一结清全部未支付的工资;第二按照《劳动法》给与合理的赔偿金。

没想到总经理却说没有做错,哪来的赔偿呢?

总经理还对小黎进行挽留,让他去开辟市场,不得不说自古老板的良心都如同针眼一般,除了压榨员工毫无事处。

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总经理扬言欢迎随时来告

即便记者进行了调解,可公司的高层始终认为他们没有错,错的反而是小黎。

记者作为旁观者,认为双方都有自己道理,作为一名员工不服从领导的安排确实有一定问题;但作为一家公司,管理着上百人的饭碗,做出这种卸磨杀驴着实让人心寒。

记者询问小黎的看法是否还想继续在这家公司上班?

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小黎知道现在他与公司已经彻底撕破了脸,留下来领导肯定还会继续给他穿小鞋的。

于是小黎选择不再为这样的公司效命,这种蛇鼠一窝的地方迟早面临倒闭。

最后公司一次性支付小黎47770元工资,在支付时,总经理甚至还对小黎说,如果他觉得委屈,那么欢迎随时来告。

此事就这样以一个不完美的结果落幕!

在离开公司的这天,小黎看着自己努力几年的公司说:“我相信失去我这样的员工,是他们的损失,这次教训我也会铭记于心,未来离这种公司远一些!”

其实事后记者通过向其他员工了解的情况,和小黎大致相同,不过小黎不知道的是,在很早之前公司就将新疆客户的信息资料交给了其他人。

还有部分员工透露这家公司并不是第一次以这种手段逼走员工,当然这一切的真实性还需要调查。

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最好的武器就是法律

其实作为企业他们很明白,无故开除员工是违法行为,要面临巨额赔偿,这也就导致大多数企业都会玩一些小聪明,先是通知,然后再发个自愿辞职,这样就能代表他的行为和公司并无关系。

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根据《劳动法》第四十八条规定:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果公司真的无缘无故地开除小黎,那么将面临经济补偿金的赔偿。

每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,也就是说小黎在公司工作了3年,至少要赔偿他6个月的标准工资。

而在《劳动法》第八十七条中还规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以最终公司应该赔偿小黎12个月标准工资,按照小黎2020年12月4万多的公司标准来算,就是48万元,难怪公司总经理死活不肯承认是他们主动开除了小黎。

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结语

其实小黎的事反映了大多打工人的现状。

尤其是程序类年龄偏大的打工人被公司辞退,他们的青春都挥洒在那片曾经奋斗的土地上。

有人说作为企业,这种做法是正确的,就算能力再强,不服从领导的管教,那就不是一个好员工。

还有人说作为一个员工,能力就不应该太强,你一个人几乎承包了整个公司的业务,这明显不给其他人留活路了,所以就遭小人惦记了。

更有人说,小黎业务能力这么强,去哪个公司都能出人头地。

这件事笔者认为:作为一名合格员工,应该站在公司角度上多架理解。

而公司也应该为员工考虑,厚待他们,让他们的付出得到对应的回报,而不是将目光放在眼前的利益上算计员工。

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