最低工资标准2022年,最低工资标准2022年江苏省?

隔壁小花问:“黄帅,公司终于愿意跟我签劳动合同了,但现在又有新问题,我们口头约定的工资是5K,但劳动合同约定的基本工资是2K,刚好在全市最低工资标准线上,公司是不是欺负新人啊?”

黄帅反问道:“那你签了吗?”

小花点头,懊恼道:“我当时是想询问黄帅来的,只是当时那环境,好几双眼睛盯着我,实在让我缺了点思考量和勇气,于是就签了。”

黄帅再问:“口头约定的是基本工资加其他构成共计5K吗?是否固定好证据?比如录音、微信聊天记录等等。合同有没有约定基本工资加其他构成的薪酬模式?”

小花说道:“公司HR小姐姐在微信跟我说的,月工资5K;合同约定了基本工资2K,岗位津贴、其他津贴有约定,但没有具体数额。”

黄帅说道:“那你的情况不算糟糕,就怕合同没有约定基本工资外的其他工资构成部分,如果公司每月仅支付你2K的工资,你完全可以依据与HR小姐姐的聊天记录、劳动合同等证据向劳动仲裁庭申请公司补发工资差额。”

小花仿佛心中落下一块大石头,松了口气,转而疑惑问道:“那公司这么做的意义是什么?”

黄帅道:“这算是公司考虑到用工成本的问题的最优解吧。首先,基本工资作为缴纳社保的基数,金额越低公司缴纳得越少;其次,如果你的行为不符合岗位津贴、其他津贴发放的约定和规章制度,公司可以相应扣减,你也无话可说。”

小花追问道:“我朋友说,公司这么做很大可能是为了将来少给劳动者经济补偿金和赔偿金,是这样吗?”

黄帅直摇头,说道:“并非如此,不看构成看流水经济补偿金和赔偿金的基数是按劳动合同终止前的月平均工资计算,当然,工作不足月的月份应当去除,再计算平均数。”

小花:“懂了懂了,谢谢黄帅,有空请你喝奶茶。”

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